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山东山清水秀环境科技有限公司
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企业文（wén）化
企业文化理念：
企业宗旨：一起成长，共享成功
我们与员工一（yī）同成长（zhǎng），实现员工对事（shì）业的追（zhuī）求，对自我（wǒ）的（de）肯定与超越（yuè）——为员工创造机会
我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创（chuàng）造价值
合作伙伴一同成长，资源共享、优（yōu）势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会一起成长，推（tuī）动我国经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效（xiào）益
企业精神：创新 务实 敬业
创新是公（gōng）司（sī）的灵魂，是事业发展永恒的原动力
讲实话、出实招、办实事、务实效
尊敬、尊崇自己的职（zhí）业，以尊敬、虔诚的心灵对待（dài）职业，视自己职业为天职
想到就做、立刻动手，迅（xùn）速吸收（shōu）、迅速转变、迅速行动
经营方针：
以市场为导向、以产（chǎn）品和销售为龙（lóng）头、以服务为支撑、以技术研发为基础
管理模式：
以（yǐ）人为中心。员（yuán）工是公司的主人,工作是（shì）为了公司（sī）和个人一起成长,同时工作更好也是体（tǐ）现自己的价值
以（yǐ）业（yè）绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价（jià）员工
注重制度化、流程化、规范（fàn）化建设
重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源
效率原则、满意原（yuán）则
我们的人才（cái）观：
我们的人都是人才，不拘学历、年龄
能够推动公（gōng）司发展、能够（gòu）为企业创造效益、把公司作为自己事业的人
人才是（shì）我（wǒ）们宝贵的财富
人才推动公（gōng）司的发展，公司的发展为员工的发展提供（gòng）更广阔（kuò）的空间和（hé）更好的条件
以（yǐ）公司共同目标和整体形象为前提，公司提（tí）倡个（gè）性（xìng）发挥
追求（qiú）有兴趣的工作、志趣相（xiàng）投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神
人力资源管理思路：
使命：建立一个学习型的组织,为所有希望（wàng）有所做为的有（yǒu）能力的人才（cái）提供一个发挥（huī）他们才（cái）能的舞台
职位分析、评（píng）估和薪资
能力（lì）模型和绩效管理
核心团队管理和（hé）培养
人力资（zī）源需求（qiú）和招聘策略
吸引和激励人才充分发挥（huī）其潜力，是我们持续发展的关键;
适应（yīng）快速的变化,是互联网时代对人才的（de）客观要求,只有坚持（chí）学习（xí）、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。
公司行为准则：
诚实待人，相互尊重
讲究公德，遵纪守法
有效沟通，理解合作（zuò）
主动配合，团队精神
解决问题，敢于决策
不断创新，承担（dān）责任
严谨求实，敬业精神（shén）
自我管理，职业道德
提高绩效，节约成本
勇于进（jìn）取，自我发展
合作理念：团队至上 互为主次（cì）
管理理念：文化的熏陶 制度的约束
为人理（lǐ）念：诚实、勤奋、节俭
学习（xí）与成长理念：理念为本快速学习瞄准定位 快速成长
业务运作理念：项目（mù）管理系统推进
合作伙伴理念：换位思（sī）考服务至上
企业宗旨：一起成长，共享成功
我们与员工一（yī）同成长（zhǎng），实现员工对事（shì）业的追（zhuī）求，对自我（wǒ）的（de）肯定与超越（yuè）——为员工创造机会
我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创（chuàng）造价值
合作伙伴一同成长，资源共享、优（yōu）势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会一起成长，推（tuī）动我国经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效（xiào）益
企业精神：创新 务实 敬业
创新是公（gōng）司（sī）的灵魂，是事业发展永恒的原动力
讲实话、出实招、办实事、务实效
尊敬、尊崇自己的职（zhí）业，以尊敬、虔诚的心灵对待（dài）职业，视自己职业为天职
想到就做、立刻动手，迅（xùn）速吸收（shōu）、迅速转变、迅速行动
经营方针：
以市场为导向、以产（chǎn）品和销售为龙（lóng）头、以服务为支撑、以技术研发为基础
管理模式：
以（yǐ）人为中心。员（yuán）工是公司的主人,工作是（shì）为了公司（sī）和个人一起成长,同时工作更好也是体（tǐ）现自己的价值
以（yǐ）业（yè）绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价（jià）员工
注重制度化、流程化、规范（fàn）化建设
重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源
效率原则、满意原（yuán）则
我们的人才（cái）观：
我们的人都是人才，不拘学历、年龄
能够推动公（gōng）司发展、能够（gòu）为企业创造效益、把公司作为自己事业的人
人才是（shì）我（wǒ）们宝贵的财富
人才推动公（gōng）司的发展，公司的发展为员工的发展提供（gòng）更广阔（kuò）的空间和（hé）更好的条件
以（yǐ）公司共同目标和整体形象为前提，公司提（tí）倡个（gè）性（xìng）发挥
追求（qiú）有兴趣的工作、志趣相（xiàng）投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神
人力资源管理思路：
使命：建立一个学习型的组织,为所有希望（wàng）有所做为的有（yǒu）能力的人才（cái）提供一个发挥（huī）他们才（cái）能的舞台
职位分析、评（píng）估和薪资
能力（lì）模型和绩效管理
核心团队管理和（hé）培养
人力资（zī）源需求（qiú）和招聘策略
吸引和激励人才充分发挥（huī）其潜力，是我们持续发展的关键;
适应（yīng）快速的变化,是互联网时代对人才的（de）客观要求,只有坚持（chí）学习（xí）、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。
公司行为准则：
诚实待人，相互尊重
讲究公德，遵纪守法
有效沟通，理解合作（zuò）
主动配合，团队精神
解决问题，敢于决策
不断创新，承担（dān）责任
严谨求实，敬业精神（shén）
自我管理，职业道德
提高绩效，节约成本
勇于进（jìn）取，自我发展
合作理念：团队至上 互为主次（cì）
管理理念：文化的熏陶 制度的约束
为人理（lǐ）念：诚实、勤奋、节俭
学习（xí）与成长理念：理念为本快速学习瞄准定位 快速成长
业务运作理念：项目（mù）管理系统推进
合作伙伴理念：换位思（sī）考服务至上
